אורנה רייטר כתבה בטימינג Teaming

קיימים גורמים רבים העשויים "לרוקן את האנרגיה" – תפקיד לא ברור, חוסר ידע לגבי מטרות הארגון, חוסר במשוב חיובי או

9 באוגוסט 2017 9:24 סגור לתגובות אורנה רייטר

כשמדברים על מחוברות ומה לעשות בכדי לחזק מחוברות עובדים חשוב לראות ולפעול לצמצום את הגורמים 'מרוקני האנרגיה' בארגון. קיימים גורמים

16 ביולי 2017 10:40 סגור לתגובות אורנה רייטר

'מחוּבָּרוּת עובדים' מוגדרת כמידה בה העובדים מחויבים לאדם או למשימה בארגון, זמן ההשקעה של העובדים, הוותק שהם רוכשים בארגון כתוצאה

25 ביוני 2017 9:57 סגור לתגובות אורנה רייטר

עד כמה אנחנו, משפיעים, מובילים, מנהיגים, יוצרים מציאות בכוונות שלנו ובמעשים שלנו? המשתתפים בסדנאות שלנו בשילוב סוסים, מקבלים את התשובה!

24 באוגוסט 2016 9:11 סגור לתגובות אורנה רייטר

הנהלת מחלקת הפיתוח באחת מחברות ה-הייטק המובילות במשק הגיע לחווה לפיתוח עבודת הצוות. המשתתפים נתבקשו לבצע משימה צוותית: "היפכו את

16 באוגוסט 2016 8:04 סגור לתגובות אורנה רייטר

לא פעם בסדנאות שלנו בשיטת ה- EAL עולה המושג אומץ ומתרגם מיד לשיח בנושא אומץ ניהולי. כשמדברים על אומץ ניהולי,

7 ביולי 2016 17:15 סגור לתגובות אורנה רייטר

בשדה התעופה בפריז פגשתי מכרה, פסיכולוגית, יועצת ארגונית בכירה. בין הקפה המשובח לקרואסון ניהלנו דיון בשאלה האם ניתן בעבודה היעוצית

10 ביוני 2016 10:28 סגור לתגובות אורנה רייטר