רוצים עובדים יעילים יותר, הנשארים לטווח הרחוק, נוטים להיעדר פחות ממקום עבודתם ותורמים לרווחיות? השקיעו יותר במחוברות שלהם לארגון, מאחר שהם חלק בלתי נפרד מהמפתח להצלחה. כך תעשו זאת נכון מחוּבָּרוּת עובדים מייצגת את מחויבות העובדים

עיצוב המשרד הוא חלק חיוני וחשוב בכל ארגון, ומחקרים כבר הוכיחו שיש קשר ישיר בין מעורבותם של העובדים לבין רמת שביעות רצונם מעיצוב מקום העבודה. העיצוב  הוא זה שמבטא באופן ויזואלי את תרבות הארגון ואת

מנהיגים טובים יודעים להעריך עבודת צוות, זוקפים את ההצלחות לכל העובדים ולעולם אינם שומרים את ההצלחה לעצמם בלבד. כך תוכלו לרתום את חברי הצוות שלכם להצלחה ולהפוך אותם מעובדים הרגילים למלא הוראות – לשותפים אמיתיים

ארגונים רבים שולחים את העובדים המיועדים לתפקידי ניהול ואת המנהלים בכל הדרגות לקורסים, לסדנאות ולהכשרות מקצועיות כדי להכשירם לתפקיד הניהולי. מנהל טוב ומקצועי ידע כיצד להניע את העובדים הכפופים אליו בכדי להשיג את היעדים הנדרשים

רוצים לנהל נכון את הצוות שלכם? התחילו להציב בפניהם יעדים ברורים: בלעדיהם לא ניתן להתמקד ולהתכונן להצלחה שרוצים להשיג. הגדרת יעדים תאפשר לכם לסמן את כיוון ההתקדמות, ותספק לכם את אמות המידה הנדרשות כדי לקבוע

האם "משיגים" מנהלים ועובדים מתאימים או "מגדלים", כאלה שיודעים לעבוד בצוות  ובממשקים, מחויבים שואפים למצוינות?מאמרה של דפנה מאור (תוכנית העבודה הסודית של הדבורים, דה מרקר,8.6.2018) מחזק את החשיבות הבלתי רגילה של מאפייני התרבות הארגונית. מאור,